大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于旅游景區人才缺口的問題，于是小編就整理了2個相關介紹旅游景區人才缺口的解答，讓我們一起看看吧。未來五年中國，專業人才缺口最大的職業有哪些？如何突破旅游行業的發展瓶頸？未來五年中國，專業人才...
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于旅游景區人才缺口的問題，于是小編就整理了2個相關介紹旅游景區人才缺口的解答，讓我們一起看看吧。
一、民航學
行業現狀：到2020年中國將再新增2600多架飛機，民航總局將超過5000億資金流向機場建設。未來20年我國至少需要民航類人才50 至70萬人。
就業前景：民航相關專業平均就業率高達96%，成為最熱門、就業率最.高的五大專業之一。南方航空、海南航空、深圳航空、廈門航空等國內航空公司相繼展開了大規模的招聘活動;一些民營航空公司更是展開“人才大戰”，高薪挖角。
二、精算學
行業現狀：隨著我國社會主義市場經濟的確立和保險及社會保障制度的改革和發展，對精算人才的客觀需求應運而生。目前，精算師是國內各大保險公司爭奪的焦點。
就業前景：精算師是保險業的精英，是集數學、統計學、經濟學和tou資學等各類知識于一身的保險業高級人才。我國僅有百余名精算師，精算人才奇缺。
三、汽車服務專業
行業現狀：汽車產業是十一五規劃重點產業之一。只有幾所高校設置汽車服務專業，規模也不大。從國際標準來看，這類人才非常重要，缺口非常巨大。
就業前景：十一五期間我國汽車研發人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。未來十年包括汽車研發人才、營銷人才、維修人才、管理人才，將處于全面緊缺狀態
一：政策上要給予優惠幫助。擴展升級旅游景區的設施景點創新，別一直默守陳規，在原點上止步不前。
二：景區要在景點升級創新的同時要搞好服務，真心的把顧客當上帝看待。一個微笑，一句溫馨的祝福都可能給顧客一個良好的印象和回頭率。
三：景區的價格要合理適應廣大顧客的消費能力，別一味的提高價格增加效益嚇跑了顧客。景區的治安管理要嚴格嚴謹，讓顧客感覺溫馨，滿意！
四：景區可以聯合推出年度消費旅游卡，讓游客感覺買卡既便宜實惠，又自由暢享！
五：景區可以送些小紀念品，來增加顧客的回頭率！
在回答這個問題之前，我們要了解幾個問題：1.現在的旅游發展到了什么樣的一個階段，與傳統旅游有什么差異
2.現在的旅游為什么那么多景點不賺錢
3.現在國內的旅游和國外的旅游有什么區別
首先要說的是，目前國內旅游已不僅僅是傳統旅游吃住行游購娛六要素就行了他，同時增加了休（休息休閑）體（體驗體育）學（游學研學）養（養老養生）。國人對于體驗要求有了明顯的提高。
其次由于國內旅游產品同質化非常嚴重，名勝古跡好山好水都在國企手里，私企景點資金斷鏈，人才奇缺，行業了解不夠，急功近利加上資源利用不合理，服務意思不強，還有近幾年國土管控，所以說國內旅游業真不咋滴。特別是一些景區就是人擠人的局面，一些景區門可羅雀。
再說國內旅游的人真是可憐，本來旅游就是休閑的，結果出去都是受罪吐槽的，這和國外旅游的心態完全不一樣。
所以要打開這個瓶頸，一定以下幾個方面入手：
1.對景區也好，度假村等景點也好，做好充分調研，進行準確定位，找專業的旅游規劃公司進行規劃（不是找園林，景觀設計公司），因地制宜，適時更新產品或者項目。
2.聘請專業人員，加強內部管理體系和服務體系的打造。
3.充分利用外部資源，同時做好營銷推廣工作，特別是客戶消費行為分析和產品黏住設計要大下功夫。
到此，以上就是小編對于旅游景區人才缺口的問題就介紹到這了，希望介紹關于旅游景區人才缺口的2點解答對大家有用。
