大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于旅游景區(qū)人力活動(dòng)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹旅游景區(qū)人力活動(dòng)的解答，讓我們一起看看吧。人力資源開(kāi)發(fā)與景區(qū)效益的關(guān)系？旅游企業(yè)人力資源的培養(yǎng)景區(qū)活動(dòng)策劃創(chuàng)意方案？人力資源開(kāi)發(fā)與景區(qū)效...
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于旅游景區(qū)人力活動(dòng)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹旅游景區(qū)人力活動(dòng)的解答，讓我們一起看看吧。
一、引言
旅游業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)的重要內(nèi)容，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較大的促進(jìn)作用。對(duì)于旅游企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理與景區(qū)發(fā)展之間存在緊密聯(lián)系，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
二、人力資源管理對(duì)景區(qū)發(fā)展的促進(jìn)作用
對(duì)于旅游企業(yè)來(lái)說(shuō)，科學(xué)良好的人資管理能夠促進(jìn)景區(qū)的健康有序發(fā)展，二者的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
（一）促進(jìn)員工優(yōu)化配置
在人資管理工作中，大多數(shù)工作由人資部門來(lái)完成，這也是該部門的本職工作。在旅游企業(yè)發(fā)展中，人資部門可積極創(chuàng)新工作模式與方法，變被動(dòng)為主動(dòng)，制定合理高效的管理政策、制度，為景區(qū)決策提供強(qiáng)有力的依據(jù)。
（二）使決策行為更加科學(xué)
人是景區(qū)發(fā)展的“活”資源，在實(shí)際工作中，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)牢牢抓住管理的要義，從而使決策更加科學(xué)。
人力資源是旅游企業(yè)的一部分。
人力資源指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述為：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
旅行社等一批旅游企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)工具，利用并重新開(kāi)發(fā)導(dǎo)游這個(gè)一直以來(lái)不為重視的最后一個(gè)“金礦”因?yàn)椋転樾袠I(yè)帶來(lái)改變的，只有人才！通過(guò)運(yùn)作自媒體這個(gè)新媒介，每家企業(yè)都可通過(guò)自己的導(dǎo)游打造好自己公司及產(chǎn)品的形象，并通過(guò)他輸入源源不斷的客源。這樣，就可以將大部分的資源投放在旅游產(chǎn)品和資源的開(kāi)發(fā)上來(lái)。人力資源可以在這方面進(jìn)行規(guī)劃。
由于旅游景區(qū)自身的特點(diǎn)，使得旅游景區(qū)與其他組織的人力資源管理工作相比，既有共性，也有自己的個(gè)性概括起來(lái)，在旅游景區(qū)人力資源管理工作中，主要應(yīng)遵循以下原則:
1，系統(tǒng)優(yōu)化原則之井區(qū)人力資源系統(tǒng)經(jīng)過(guò)組織協(xié)調(diào)運(yùn)行，控制實(shí)際整體重的獲得最優(yōu)，校際所有的人力資源管理工作都應(yīng)經(jīng)過(guò)周密的成本收益分析，實(shí)現(xiàn)這一原則必須建立景區(qū)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理的基礎(chǔ)上，更然后各個(gè)部門配備數(shù)量，質(zhì)量合適的工作人員，通過(guò)健全的組織管理制度和運(yùn)行規(guī)范，保證各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，同時(shí)，加強(qiáng)部門與部門，層級(jí)和層級(jí)之間的信息交流與反饋，促進(jìn)各類資源在景區(qū)內(nèi)的共享，最大限度減少景區(qū)由于人為原因造成的內(nèi)耗是人盡其才，才盡其用。
旅游企業(yè)人力資源是企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的重要支撐。在培養(yǎng)人力資源方面，企業(yè)需要從定位、策略、文化等層面出發(fā)，系統(tǒng)性地規(guī)劃和組織內(nèi)部員工的培訓(xùn)、評(píng)估和晉升流程。
同時(shí)，企業(yè)還需要注重引進(jìn)新鮮血液的同時(shí)，發(fā)掘和激勵(lì)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，讓員工持續(xù)成長(zhǎng)，達(dá)到企業(yè)與員工共贏的效果。
最終，旅游企業(yè)通過(guò)人力資源的培養(yǎng)不斷提升業(yè)務(wù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
景區(qū)活動(dòng)策劃創(chuàng)意的方案：
1.結(jié)合景區(qū)的優(yōu)勢(shì)和特色，提出可行的活動(dòng)創(chuàng)意；
2.確定活動(dòng)的目標(biāo)人群及主題；
3.策劃活動(dòng)的具體內(nèi)容、流程及步驟；
4.確定活動(dòng)的執(zhí)行方式；
5.詳細(xì)制定活動(dòng)細(xì)節(jié)，包括組織形式、宣傳和推廣渠道、人員配備等；
6.擬定后續(xù)活動(dòng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
到此，以上就是小編對(duì)于旅游景區(qū)人力活動(dòng)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于旅游景區(qū)人力活動(dòng)的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
