大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于旅游景區(qū)崗位認知的問題，于是小編就整理了3個相關介紹旅游景區(qū)崗位認知的解答，讓我們一起看看吧。對于城管工作的看法和認識是什么？以一名社區(qū)工作者的身份，談談你對社區(qū)工作的認識？怎么知道自己適...
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于旅游景區(qū)崗位認知的問題，于是小編就整理了3個相關介紹旅游景區(qū)崗位認知的解答，讓我們一起看看吧。
1.城管工作的很多工作是和社會的底層人員打交道，具有挑戰(zhàn)性的工作。做好城管工作是給城市的添彩，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和秩序。
2.由于近年來很多突發(fā)的團體事件，要求城管人員素質要高，紀律性，責任感，變成一支有組織性的隊。文明執(zhí)法是對執(zhí)法的程序化，規(guī)范用語。嚴格是指根據(jù)客觀事實依法處置。
3.城管成立的時間，沒有統(tǒng)一的管理和制度的約束，人員素質參差不齊。另一方面貧富差距加大，把很多的社會集中發(fā)泄到城管身上。要我說基本上沒什么可能性，一個違法搭建很多時候會不了了之。小事自己上，大事請示領導后再做。
4.城管工作由于針對的多是弱勢群體，所以執(zhí)法人員，給人的印象很不好。但是城管工作又比較雜，干不好工作領導批，干好工作群眾又不理解。城管的工作很瑣碎，需要群眾的理解。
只有書記或主任是社區(qū)正式工，其他人員就是公益崗和兼職是省里的最低工資標準。工作是最多的，完全成了書記或主任的雇工，出成績是她們的，出錯是你自己的，創(chuàng)城，創(chuàng)衛(wèi)更少不了加班加工，掙的最少，干的最多。
社區(qū)工作是服務百姓的行業(yè)，管亊太多掙錢是最少的，工作了八年時間工資僅僅是2400元連自己也顧不住。一星期要值三次班，平時還經常要加班，也沒有加班費，真是掙那點工資少的太可憐。
干了8年社區(qū)工作者，工資確實是低，從最開始1060到現(xiàn)在2790，如果想靠這個工作發(fā)財那是不可能的，而且也沒有進去體制內的可能。社區(qū)工作者的工作非常復雜，幾乎政府部門承擔的所有工作社區(qū)都會有，特別麻煩，上邊需要一個數(shù)據(jù)，加班加點入戶統(tǒng)計也是常事，沒有加班費。我覺得只有喜歡這份工作的人才能堅持下來，有其他想法的人應該會度日如年吧！
我2001年退伍，在家待業(yè)三年多，2004年上半年分配到社區(qū)工作，當時工資300元，天哪就300元！到現(xiàn)在干了15年社區(qū)工作，每月到手1913元，從孤家寡人一個到現(xiàn)在三口之家，孩子小，妻子在家照顧孩子，按照安徽某市當?shù)貥藴蕦儆诘褪杖爰彝ィ鹊捅＞€人均高那么百把塊錢，可笑的是我在社區(qū)負責民政低保、殘疾、退役軍人事物、黨支部資料、廉租房和一些領導臨時安排的任務等等工作，每當在低保審核時部分不符合標準的人還振振有詞地說“我不就買個十萬塊錢汽車嗎，我掙個五六千塊錢又不夠花”，天哪，你們困難時政府幫你們解困，現(xiàn)在咋不懂感恩言謝呢？這讓我一個低收入家庭情何以堪呀！每天上班干不完的活，資料要會寫、馬路要會掃、路口要會站、牛皮癬要會除、占道擺攤要會攆、鄰里糾紛要會勸、樓道垃圾要會清、各種普查要會搞、政策法規(guī)要會宣……等等等等。中午接通知下午就要交材料是正常事，周六周日上班是正常事，私人手機里全是各種工作APP，都不知道要劈成幾瓣才能干過來。我擔心自己堅持不住了，根本沒有動力和信念來支撐我繼續(xù)走下去了，身累心更累，真的累了，真的想放棄了……
這個問題問的非常好。一個非常優(yōu)秀的狙擊手，未必能成為一個好的連長，如果讓這樣一個不適合做管理的狙擊手來做連長，很可能會多一個無能的連長，而少一個優(yōu)秀的狙擊手。
同樣，職場中也是這樣，一個優(yōu)秀的技術員，未必都能做好管理。這要根據(jù)個人特質具體分析。那么如何區(qū)分呢？
1、性格因素
管理崗位上要求性格不能太過于內向，決策判斷要果斷，觀察力敏銳尤其在對員工的優(yōu)缺點的洞察上。以MBTI性格指標里的ESTJ，ESFJ，ISFJ，ISTJ等這類做管理相對比較合適，當然其他的類型也能做，只是這幾類更合適一些。
而技術崗位則沒有管理崗位的那些事務的協(xié)調，工作的安排等職責，因此只需要對分配的本職工作做到最好即可，這類人一般不喜歡過多社交，更喜歡獨處，對自己喜歡事情比較專注于研究。一般像MBTI性格里的INTJ，INTP，ISTJ等性格。
2、能力因素
這里提到的能力主要是指一個人的天賦能力，包括思維能力，執(zhí)行能力，關系能力和影響能力。是一個人能做什么的基本保障。
適合管理的人，一般統(tǒng)籌能力強，更能承擔責任，有因才適教發(fā)現(xiàn)一個人個性的能力等基本能力。
而單獨技術崗主要是要求研發(fā)，開發(fā)，執(zhí)行，不對統(tǒng)籌協(xié)調能力，因才適教能力作過多要求。
3、動機因素
動機可以理解成一個人內心真正渴求的東西，有的人追求財富，權力和榮譽，有的人追求財富，機會和情感，不同的人或者說不同角色的人，所追求的是不一樣的。管理型的人，更多的傾向于追求權力，榮譽和財富；而技術崗更多則傾向于追求工作，財富和情感或創(chuàng)新。
到此，以上就是小編對于旅游景區(qū)崗位認知的問題就介紹到這了，希望介紹關于旅游景區(qū)崗位認知的3點解答對大家有用。
