大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于旅游景區職位結構的問題，于是小編就整理了3個相關介紹旅游景區職位結構的解答，讓我們一起看看吧。什么是職位結構？一個公司有哪些職位構成？re是啥職位？什么是職位結構？我們上管理課時說了點，職...
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于旅游景區職位結構的問題，于是小編就整理了3個相關介紹旅游景區職位結構的解答，讓我們一起看看吧。
我們上管理課時說了點，職位結構也可以說是組織結構 或者說職能結構
參考：
組織結構是組織的全體成員為實現組織目標，在管理工作中進行分工協作，在職務范圍、責任、權利方面所形成的結構體系。組織結構是組織在職、責、權方面的動態結構體系，其本質是為實現組織戰略目標而采取的一種分工協作體系，組織結構必須隨著組織的重大戰略調整而調整。
職能結構是指實現組織目標所需要的各項業務工作以及比例和關系。其考量維度包括職能交叉（重疊）、職能冗余、職能缺失、職能割裂（或銜接不足）、職能分散、職能分工過細、職能錯位、職能弱化等方面。
對各部門在目前的組織系統中的作用、各部門的分工、隸屬、合作關系是否明確等進行分析，判斷企業現有組織結構中各部門的職能是否缺失、交叉、冗余、職能錯位等，可以結合企業價值鏈，對價值鏈上各環節的職能進行逐個分析，這樣就不會出現之能遺漏或重復的現象，思路非常清晰。經過這個過程，就能確定主要職能改進領域與改進重點。
一、小公司職務有：總經理、銷售經理、技術部長、生產部長、采購主管、品質主管、車間主任、財務主管、人事行政主管等；
二、中等公司職務有： 總經理、副總經理（總經理助理、總經辦主任） 銷售部長（銷售經理、銷售業務員）、 技術部長（設計主管、工藝主管）、 生產部長（計劃主管、生產調度主管、車間主任）、 物控部長（采購主管、物控倉儲主管）； 品管部長（體系主管、檢驗主管） 財務部長（會計主管、出納） 人事行政部長（人力資源主管、行政主管）。
三、大型公司 1、集團公司（總裁、副總裁、總裁助理、總裁辦主任、人力資源總監、銷售總監、技術總監、財務總監、生產總監）
2、分公司：
A）較大分公司與中等企業相同；
B）較小分公司與小型企業相同
1、一個成熟的公司至少包含以下部門：行政部、財務部、質量管理部、營銷部、營運部、技術部 維修部門 、人力資源部、客戶服務部 。
2、行政部包括：行政/后勤 、行政總監行政經理/主管/辦公室主任 、行政專員/助理
3、財務部包括：統計員、稅務經理/主管 、稅務專員/助理
4、質量管理部包括：質量檢驗員/測試員 、認證工程師/審核員 、供應商/采購設備與材料質量管理
5、營運部包括：銷售總監、 銷售經理區域銷售經理等等
結構工程師
re工程師就是結構工程師,研發產品的內部結構圖之類的,每個公司的職能又會有小的區別。 RE 不是維修工程師,通常講的RE是resident engineer 駐地工程師通常是設計部門派出,或業主派出駐扎在施工工地的工程師負責現場監督
到此，以上就是小編對于旅游景區職位結構的問題就介紹到這了，希望介紹關于旅游景區職位結構的3點解答對大家有用。
