大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于景區(qū)旅游經(jīng)理競聘的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹景區(qū)旅游經(jīng)理競聘的解答，讓我們一起看看吧。從事旅游行業(yè)10年了，想轉(zhuǎn)行，有好的推薦嗎？有小學(xué)教師資格證，目前在準(zhǔn)備專升本考試？職場中你發(fā)...
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于景區(qū)旅游經(jīng)理競聘的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹景區(qū)旅游經(jīng)理競聘的解答，讓我們一起看看吧。
專升本是屬于學(xué)歷教育，如果你有穩(wěn)定工作，在提升待遇或評職稱時(shí)有用。而你換工作，把它作為求職的砝碼，你會發(fā)現(xiàn)都是要求全日制本科，你這個(gè)專升本的第二學(xué)歷既學(xué)不到東西也不被認(rèn)可，但是有些考試還是認(rèn)可這個(gè)學(xué)歷的。所以這個(gè)可以在工作之余順便就學(xué)了的。并不影響你工作。如果你實(shí)在干膩了導(dǎo)游工作也可以去應(yīng)聘私立學(xué)校的教師，不過你專科學(xué)歷估計(jì)私立的你也很難進(jìn)。再說導(dǎo)游收入還是可以的，轉(zhuǎn)行也并不那么容易。
首先感謝你的邀請，根據(jù)你個(gè)人的所述，從事旅游行業(yè)10年了，有小學(xué)教師資格證，目前在準(zhǔn)備專升本考試，想轉(zhuǎn)行，現(xiàn)結(jié)合我個(gè)人所了解的社會情況，給你提供以下建議：
一、有小學(xué)教師資格證，目前在準(zhǔn)備專升本考試。看樣子你有想從事教師這個(gè)職業(yè)意愿，而對于我來說你從事教師這個(gè)行業(yè)，基本上已經(jīng)無望！一是年齡問題，教師等事業(yè)單位考試，年齡一般要求35周歲以下。二是學(xué)歷問題，現(xiàn)在教師招聘一般要求本科及以上（市區(qū)、縣城的教師要求一般都是全日制本科以上，至少我們這邊的教師要求是這樣子的，不知道你那邊的情況），而你現(xiàn)在才準(zhǔn)備專升本，專升本至少2.5年才能拿到畢業(yè)證。2.5年以后年齡不僅大了，那時(shí)候教師對學(xué)歷的要求也自然會更高！
二、你已經(jīng)從事旅游行業(yè)10年了，應(yīng)該是該行業(yè)比較資深的老人了，故此我建議你可以選擇一個(gè)與旅游相關(guān)的行業(yè)，發(fā)揮自己的所長，也不會太累!
如果你想從頭再來，徹底離開旅游業(yè)，就祝樓主好運(yùn)！順利！
這要看你自己喜歡什么類型的工作，往哪方面發(fā)展，別人只是提個(gè)意見，關(guān)鍵還是在于自己喜歡。比如你不是有教師證可以往老師方面發(fā)展看看，其實(shí)我個(gè)人意見來說導(dǎo)游做了那么多年，不建議換的，畢竟現(xiàn)在工作都好難找，要求很高《不喜勿噴》
職場競爭關(guān)系讓我匪夷所思，是用打仗來形容也不為過。
典型打小仗的場景有發(fā)布任務(wù)的例會、工作匯報(bào)、年終總結(jié)、給客戶的日常提案等等。打小仗和日常工作的區(qū)別是，小仗比起日常工作，有明確的反饋機(jī)制和時(shí)間節(jié)奏，能讓你積累應(yīng)對大仗的能力。
打小仗的階段開始出現(xiàn)有難度的任務(wù)了，同事之間也會出現(xiàn)競爭關(guān)系。競爭可以是兩個(gè)人同時(shí)接受相同的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也會把你和上次任務(wù)的執(zhí)行者相比較，或者和其他地區(qū)、部門的執(zhí)行者相比較。
但你要明白，沒有人會因?yàn)橐淮涡≌太@勝而被提升，同樣，這個(gè)階段的一些小失誤也不會讓你丟掉工作。從領(lǐng)導(dǎo)的視角來看小仗階段，雖然實(shí)力強(qiáng)的員工容易出眾，但對新人和職場上的落后者而言，也是有機(jī)會的。因?yàn)樾≌屉A段會周期很長，領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)會是多次的。
所以小仗過程中，要執(zhí)行“長期策略”，不要糾結(jié)于一城一地的得失。最好的策略是像預(yù)選賽一樣，先保證出線再調(diào)整出最佳競技狀態(tài)。?
具體到工作中，就是盡力完成項(xiàng)目任務(wù)，但不必過分花心思去討好領(lǐng)導(dǎo)或者客戶、強(qiáng)求結(jié)果。
第三，打大仗的階段。
大仗分兩種：一種是內(nèi)戰(zhàn)，部門內(nèi)部的“二選一”或者“三選一”這類競選競聘活動，贏了的就晉升。還有一種是外戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)也帶隊(duì)參與打仗，比如幾個(gè)部門甚至全公司規(guī)模的競標(biāo)或者競賽活動。
內(nèi)戰(zhàn)打起來的時(shí)候，領(lǐng)先者比落后者更有優(yōu)勢；外戰(zhàn)開打的時(shí)候，弱勢一方也可能因?yàn)楦愣ㄒ粋€(gè)大客戶、取得一個(gè)大勝利而翻盤。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)會靈活對待大仗：內(nèi)戰(zhàn)的重點(diǎn)是考察和決策，如果遇到兩個(gè)人實(shí)力差不多，很難決定的時(shí)候，就可以安排他們內(nèi)戰(zhàn)。
跟大家分享一些雖然算不上匪夷所思，但一定會讓人覺得有點(diǎn)出乎意料且難以接受的一些職場真相吧！
1、一個(gè)人工作特別忙，往往不是因?yàn)樗貏e能干特別肯干，而是能力有限不能夠勝任當(dāng)前職位的要求。
2、對普通員工而言，資歷越老，在一個(gè)公司競爭力越弱。老員工會因?yàn)橘Y歷被鼓勵(lì)，但不會被獎(jiǎng)勵(lì)。
3、職業(yè)生涯到底能發(fā)展成什么樣，你所在的公司和你的老板都決定不了，只能是由你自己決定的。
4、員工和企業(yè)之間的關(guān)系，表面上看是雇傭關(guān)系，但本質(zhì)上是合伙關(guān)系。認(rèn)識到這一點(diǎn)的人，往往在公司里發(fā)展得都不錯(cuò)。
5、年齡歧視在每個(gè)公司里都存在。我們需要正視它，自己能做的只能事持續(xù)強(qiáng)大自己提高競爭力。
6、與別人發(fā)生沖突時(shí)，真正能解決問題的人不是領(lǐng)導(dǎo)，而是你自己！
初入職場時(shí)，確實(shí)很多看不懂的，但是入職場久了，再多的匪夷所思也會變成稀疏平常事。你會發(fā)現(xiàn)沒有最奇葩，只有更奇葩。
比如幾年前知道的一個(gè)職場事。司機(jī)變高管，只要家事管得好。
那是某個(gè)家族企業(yè)的行政高管，叫老A吧。老A初中畢業(yè)后出來打工，混了幾年也沒混出啥成績，但是老A打得一手好籃球。有一次老A在村里打球，剛好被同村回家過春節(jié)的一個(gè)大老板看到。大老板看老A球打得好，就讓他入職了自己的公司，工作任務(wù)就是教老板的孩子們打球，兼做老板的司機(jī)，做司機(jī)是主業(yè)。
沒想到這個(gè)工作老A一做就是10年，并且從一個(gè)老板的司機(jī)變成了公司的行政副總。但這10年間老A的工作任務(wù)并沒有多大變化。除了兩個(gè)事，一個(gè)是老板的孩子長大了，老A不用再教他們打球；另一個(gè)是老板又有了兩個(gè)新司機(jī)，老A比較少接送老板，只是負(fù)責(zé)管這兩個(gè)新司機(jī)還有老板的保溫瓶。
老A的主業(yè)就變成了處理老板的私事，像陪老板去運(yùn)動，旅游甚至處理好老板的紅顏知己的事等，還有管理老板的家務(wù)事，比如老板孩子上大學(xué)的事，處理老板那在老家的爸媽和兄弟姐妹的事。
在外人看來，當(dāng)上了副總的老A這算逆襲了吧，可是同事們眼里，他就是老板的保姆。老A抑郁得很，人到中年又不敢跳槽，經(jīng)常就借酒消愁。
第一次知道這個(gè)“當(dāng)高管不需要高學(xué)歷也不需要能力強(qiáng)，只要你做好老板的跟班，天天端茶倒水陪出游陪運(yùn)動兼管好老板的家務(wù)事就行”的事情時(shí)，確實(shí)有點(diǎn)無法理解。
企業(yè)高管不該是負(fù)責(zé)處理公司事務(wù)的嗎，怎么是專職管老板的家務(wù)事？你們覺得呢？
謝題主！職場中讓人‘匪夷所思’的事，本人覺得吧，干的事越多，出的錯(cuò)也多，受到領(lǐng)導(dǎo)的批評也多。而企業(yè)中又都是要求多做事。實(shí)際上是，多做事的遠(yuǎn)不如只干簡單的事，沒事寧可歇著，也別多干事的人。可謂‘吃力不討好’！拙見而己。
也許你遇到的女領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)管理能力有限，但是如果說這是因?yàn)榕蕴焐模敲淳褪切詣e歧視。個(gè)體的差異大于性別之間的差異，每個(gè)人都是個(gè)體的。
我遇到過非常優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)，我大學(xué)畢業(yè)后的第一任領(lǐng)導(dǎo)。
她會分享自己的成長歷程給我，當(dāng)聽說我有創(chuàng)業(yè)的想法后會支持我鼓勵(lì)我。
她分配給我任務(wù)的時(shí)候，會說明：有問題可以來和我商量。當(dāng)我真的找她，說我需要什么部門配合時(shí)，她會說“好的，我看看能不能約個(gè)跨部門聯(lián)合會議”。
后來因?yàn)槭炝耍窒砹俗约簩W(xué)英語的方法，也給我很多為人處世的建議。
男領(lǐng)導(dǎo)也好，女領(lǐng)導(dǎo)也好，認(rèn)真的去認(rèn)識TA，然后看看如何適應(yīng)，或者適應(yīng)不了就圖謀后路。
不要說女人天生如何，這就是性別歧視，不僅沒見識，還不敢承認(rèn)自己在歧視。
不是歧視女性，因?yàn)橄忍煸颍愿m合從事一些服務(wù)類，文案類，營銷類工作。唯獨(dú)不適合領(lǐng)導(dǎo)工作。
女性不喜歡加強(qiáng)自我修養(yǎng)，她們往往更注重外表，吃什么，穿什么，喝什么，玩什么，多少以自我為中心，或者以親近的人為中心。
如果女性成為領(lǐng)導(dǎo)，要么你走入她的小圈子，要么你永遠(yuǎn)都是陌生人。
不擅長自我修養(yǎng)，也就不關(guān)注下屬的冷暖，教條，死板，不近人情。都當(dāng)過學(xué)生，其實(shí)絕大多數(shù)女性班主任，都有這個(gè)特點(diǎn)。
當(dāng)然什么事都不能以偏概全，也有各方面都特別優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)，我僅說說目前我遇到的這位女領(lǐng)導(dǎo)：格局有點(diǎn)小，脾氣有點(diǎn)大，業(yè)務(wù)能力有限，自以為是，只有管沒有理，共情心幾乎沒有，心思縝密，誰也不信，眉毛胡子一把抓，工作非常情緒化，一起共事整兩年，苦不堪言啊，現(xiàn)在已經(jīng)沒有人和她去理論對與錯(cuò)，她說啥是啥，部門業(yè)績下滑，氛圍緊張。優(yōu)點(diǎn)也有就是為了工作放棄了家庭，作風(fēng)潑辣，處理問題強(qiáng)勢且果斷。
有遇到過，而且是不同的女領(lǐng)導(dǎo)，管理風(fēng)格也不一樣。
一個(gè)是：格局小的不能在小的 處處都計(jì)較，恨不能用盡職權(quán)
另一個(gè)是：雌雄同體，格局大的能裝下整個(gè)世界，挑盡你的優(yōu)點(diǎn)放大式讓你發(fā)揮，提醒你的缺點(diǎn)，讓它在盡可能的情況下變成優(yōu)點(diǎn)。
所以，領(lǐng)導(dǎo)不分男人和女人，分的是格局和胸襟。
所謂領(lǐng)導(dǎo)者就是意味著精神領(lǐng)袖。
到此，以上就是小編對于景區(qū)旅游經(jīng)理競聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于景區(qū)旅游經(jīng)理競聘的3點(diǎn)解答對大家有用。
