大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于旅游景區(qū)勞務(wù)合同的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹旅游景區(qū)勞務(wù)合同的解答，讓我們一起看看吧。什么是勞務(wù)合同？簽勞務(wù)合同要注意的十大細(xì)節(jié)？什么是勞務(wù)合同？1、訂立合同的對象不同，正式員工和...
大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于旅游景區(qū)勞務(wù)合同的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹旅游景區(qū)勞務(wù)合同的解答，讓我們一起看看吧。
1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節(jié)費(fèi)、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因?yàn)閯趧雨P(guān)系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負(fù)責(zé)。
4、穩(wěn)定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會導(dǎo)致失業(yè)，派遣員工比如將你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定費(fèi)用，工期結(jié)束后A公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當(dāng)于白養(yǎng)你，大多數(shù)情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不愿意去外包公司的原因。
5、工資結(jié)算周期不一樣，正式員工工資按公司規(guī)定按月發(fā)放，而勞務(wù)派遣關(guān)系計(jì)算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資，這也導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工工資不穩(wěn)定，沒有安全感。
6、解除勞動合同不同，正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職，勞務(wù)派遣員工則要向勞務(wù)派遣公司申請。
勞務(wù)合同是雇主與勞務(wù)提供者簽訂的關(guān)于勞務(wù)派遣、勞務(wù)報(bào)酬及有關(guān)義務(wù)條款的合同。
它是雇主與勞務(wù)提供者之間討論協(xié)商、自愿簽訂的一種合同，由勞務(wù)合同雙方約定，由勞務(wù)提供者按照雇主要求從事勞務(wù)活動，雇主按照勞務(wù)合同約定支付勞務(wù)費(fèi)用。
勞務(wù)合同對雙方都具有法律約束力，雙方必須按照合同規(guī)定履行相應(yīng)義務(wù)，不得違反或擅自修改或解除合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：
1.簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。
2.簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。
3.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。
4.既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。
5.合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大;但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。
6.合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
到此，以上就是小編對于旅游景區(qū)勞務(wù)合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于旅游景區(qū)勞務(wù)合同的2點(diǎn)解答對大家有用。
