大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于廬山旅游景區主管的問題，于是小編就整理了2個相關介紹廬山旅游景區主管的解答，讓我們一起看看吧。中國的十大名茶是哪幾種？都產自哪里？各有什么特點？空降的領導存活率低，為什么企業還執著于從外部...
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于廬山旅游景區主管的問題，于是小編就整理了2個相關介紹廬山旅游景區主管的解答，讓我們一起看看吧。
中國十大名茶如下：
1、西湖龍井：產自浙江杭州西部，其色澤翠綠，外形扁平光滑，以色綠、香郁、味甘、形美四絕而聞名。屬于扁形炒青綠茶。
2、洞庭湖碧螺春：產自蘇州太湖洞庭山，條形卷曲，滿披白毫，色澤碧綠，有花果香，香氣高而持久，屬于螺形炒青綠茶。
3、黃山毛峰：產自安徽黃山，條形細扁，形似雀舌，綠中泛黃，有黃片，有銀毫，滋味甘醇鮮爽。
4、六安瓜片：產自安徽六安市，以裕安區為佳，外形卷直，形似瓜子，呈片狀，色澤翠綠、沒有茶芽和茶梗、只有葉片、得名“瓜片”，滋味鮮醇回甘。
5、廬山云霧：產自江西廬山，條形圓直、毫多、有蘭花香、鮮爽持久。
6、君山銀針：產自湖南岳陽洞庭湖，屬于黃茶，原名白鶴茶，條形緊圓細長，芽頭肥壯，滋味甜爽，外層披白毫，沖泡時有三起三落景象，是黃茶中的珍品。
7、信陽毛尖：產自河南信陽，又叫“豫毛峰”，又因白毫顯露，得名“毛尖”。條索細秀圓直，香氣高雅悠長，耐泡、滋味醇厚而獨特。
8、安溪鐵觀音：產自福建安溪，條形卷曲，肥壯圓結勻稱，色澤砂綠，表面略帶白霜，有蘭花香、果香、椰香等。滋味甘鮮醇厚，是閩南烏龍茶的代表。
9、武夷巖茶：產自福建武夷山，條索緊結肥壯，帶扭曲形，有蘭花香，高而持久，滋味醇厚，巖韻突出，濃茶不苦不澀，是中國烏龍茶的極品。
1、西湖龍井
龍井自唐朝就開始產茶。而以“龍井”稱茶名始于宋朝，到清朝才真正揚名。 龍井有“黃金芽”、“無雙品”之稱。龍井屬炒青綠茶，素以色翠、形美、香郁、味醇冠絕天下。
2、安溪鐵觀音
鐵觀音原產于福建泉州市安溪縣西坪鎮，既是茶名，也是茶樹品種名。鐵觀音獨具“觀音韻”，清香雅韻，沖泡后有天然的蘭花香，滋味純濃,香氣馥郁持久，有“七泡有余香之譽 ”。
3、黃山毛峰
黃山毛峰產于安徽省黃山（徽州）一帶，所以又稱徽茶。滋味醇甘，香氣如蘭，韻味深長。由于新制茶葉白毫披身，芽尖峰芒，且鮮葉采自黃山高峰，遂將該茶取名為黃山毛峰。“黃金片”和“象牙色”是黃山毛峰的兩大特征。
4、武夷巖茶
武夷巖茶是中國傳統名茶，產于福建閩北“秀甲東南”的武夷山一帶。武夷巖茶具有綠茶之清香，紅茶之甘醇，按產品分為大紅袍、名樅、肉桂、水仙、奇種五類。巖茶中以大紅袍、白雞冠、鐵羅漢、水金龜等著名。
5、云南普洱茶
普洱茶主要產于云南省的西雙版納、臨滄、普洱等地區。自清初開始進入宮廷,進貢歷史一直延續到清末,盛行清宮長達200余年。普洱茶有生茶和熟茶之分，“越陳越香”是普洱茶最大的特點。普洱茶色澤褐紅，湯色紅亮明麗，香氣高銳持久，香型獨特，滋味濃醇，經久耐泡。
中國十大名茶，在當今排列和過去排列是不一樣的，其實何止十大名茶。
把我所知道的中國名茶排一下：
1、西湖龍井（產自杭州）
2、黃山毛峰（產自黃山）
3、洞庭碧螺春（產自江蘇太湖）
4、君山銀針（產自岳陽君山）
5、六安瓜片（產自安徽六安）
6、祁門紅茶（產安徽祁門縣）
7、安溪鐵觀音（產福建安溪）
8、信陽毛尖（產河南信陽）
中國茶葉歷史悠久，種類繁多，有傳統的名茶和歷史名茶之分。安據今最近的排行（2002年《香港文匯報》）排名如下:
1，西湖龍井`（產地浙江）。/
2，碧螺春（產地江蘇）。
3，毛峰（產地安徽）。
4，福建銀針（產地福建）。
5，信陽毛尖（產地河南信陽）。
6，，安徽祁門紅（產地安徽）。7，安徽瓜片（產地安徽）。
8，都勻毛尖（產地直供）。
9，武夷巖茶（產地福建）。
10，福建鐵觀音（產地福建）。
外來的何尚好念經。其實半位領導要特別善于發現自己企業的能人，這才是企業戰無不勝的硬道理。馬云的十八羅漢不就是限隨馬云創業的能人嗎。自己企業的問題，自己員工最有發言權。
“流水不腐，戶樞不蠹。”正因為內部結塊，活力/創新不足，所以需要外聘中高級管理人員。
空降兵存活較低，不外乎是低估了內部的阻力，往往急功近利，反彈越大，結果老板不想引起大的波動，空降兵只有折戟沉沙。
究其根本原因，還是老板既想用空降兵攪動一潭死水，又對可能波動估計不足。任何不想傷筋動骨的改革，沒有破釜沉舟的決心，都只能是修修補補而已。
這是一個企業必須的，任何企業都需要在一定的時間段的發展過程中注入新鮮活力，讓企業在一個良性循環的環境下保持高速激勵并充滿活力的團體協作下保證企業的正常正確有效發展壯大運營。也是一個內部管理的平衡法則。
空降領導的原因有一下幾種：
1、希望引入鯰魚效應，讓新的領導人攪和原來的死氣沉沉的公司。
2、外來的和尚好念經，認為空降領導的能力更強。
3、不想破壞原來公司的人事平衡，例如A和B都是領導崗位的競爭者，上一個就要走一個，干脆都不上，外部招一個。
4、空降領導是老板的親信，從感情、能力都認可。
空降領導失敗的原因：
1、不能融入融入公司的文化。一般公司具有獨特的文化，新來的領導不能適應文化，也無法改變文化，只能走人。
2、領導能力不匹配。只有花架子，沒有實際領導力。
3、收到原來勢力的排擠，工作無法推進。
4、已經完成了老板希望他做的事情，不一定是工作業績上的。
到此，以上就是小編對于廬山旅游景區主管的問題就介紹到這了，希望介紹關于廬山旅游景區主管的2點解答對大家有用。
